招聘人数： 1人 招聘部门： 人事行政部 工作性质：全职 经验要求： 2年以上 性别要求：不限 年龄要求：25～35岁 学历要求： 大专 专业要求： 人力资源管理
工作地点： 咸安区 截止日期： 2018-10-31
医疗保险 提供住宿 提供饭餐 星期日休息
职位描述
公司人员薪酬的规划，负责薪酬核算，公司日常考勤管理，员工社保、公积金管理，根据招聘计划，完成生产直接、间接人员招聘目标
1、编制每月员工工资报表及人工成本分析并报送经理审核，确保员工工资的按时发放；
2、协助部门领导建立并完善公司的招聘管理体系，规范招聘流程，并确保体系有效运行；
3、根据招聘计划，进行生产直接、间接人员的招聘；
4、编制每月各类人事薪酬报表；
5、员工薪酬动态记录和分析；
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向经理反馈建议与意见；
7、负责代发关联企业员工的薪资，并制成报表交财务部；
要求：2年以上制造型企业员工薪酬工作管理经验。
温馨提示：以任何形式向求职者收取定金、保证金（物）的行为均违反《中华人民共和国劳动法》，请求职者注意甄别。
面试联系方式
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