资讯分类
金融危机下IT业薪资降中求稳
作者：
2009-08-21 17:02:00
290
来源： 北京青年报
作为高新技术代表的IT行业，其从业人员的薪酬情况一直以来都备受关注。日前，亚洲领先的科锐国际人力资源公司发布了《2009年IT行业薪酬与技能调查报告》（下称《报告》），该报告围绕2009年IT行业影响薪酬的关键因素、员工对薪酬的满意度以及行业未来展望等不同的层面，对金融危机背景下IT行业人才市场的真实状况进行了全面翔实的解读。
●IT行业经受考验
从业人员薪金下降
2009 年，受经济危机影响，全球企业景气度降低。在这种情况下，国内众多IT企业也开始节衣缩食，压缩开资。但同时根据IDC一项针对中国企业IT投资意向的市场调研——“中国IT市场未来扫描”的结果显示，大多数中国企业的IT投资并未如预期那样减少，仍有部分行业因中国市场的发展与行业需求，在2009年增加了IT投资，IT专业人员的用人量也在增加。
尽管如此，伴随整体宏观市场经济的影响，2009年IT从业人员的薪金还是出现了整体下滑，而经济环境的不乐观以及企业运营成本带来的压力，更是使得薪酬这个话题变得敏感。
调查结果显示，目前有三大关键因素影响着2009年薪酬的变化。首先，IT从业人员薪酬的增加或降低是伴随着经济条件的变化，包括通胀率的变化而变化的。2009年IT从业人员的薪金产生了一个小幅的下降波动。
其次，除了经济因素，IT从业人员的薪酬与雇主的价值观也有一定关系。
最后，资格证书和薪酬也是有关系的，企业普遍认为取得资格认证的从业人员具有某些技能，而调查表明企业组织的培训对于雇主和员工来说产生的效果比资格证书更有价值。
●哪些条件能够提升IT人士的薪酬水平？
不少人好奇，2009年IT行业究竟谁在挣大钱？在从业人员的薪金整体小幅下降的情况下，除了企业的高层管理者之外，具有丰富的工作经验和深厚资质的专业人群成为企业内的高薪一族。
《报告》中明确指出，有项目管理经验的从业人员和专利工程师的平均工资最高，其中超过10年工作经验的工作人员平均月工资可达14837元；除了工作经验，拥有一份(ISC)2SSCP(系统安全认证从业资格)证书，可以为他们带来每月15417元的工资收入。
调查发现，超过80%的技术人员持有证书。根据《Certification》在2008年11月的报告显示，目前有超过200个认证项目，以及850 种认证资格。而在持有认证的回复者中，大约一半人表示Microsoft,CompTIA证书是他们首要获得的两个认证。
科锐国际观察员认为，对于技术人员来讲，最大的挑战是选择哪种认证对自己未来的职业发展帮助最大。而网络安全、网络和项目管理相关的证书是最有利于薪酬增长的。
此外，《报告》中还透露出一个信息：对于从业者而言，加薪固然重要，但是他们更愿意注重雇主对自己培训的支持，不满意雇主对培训支持的被访者极有可能在 12个月内换工作。这对于雇主来说无疑是一个有价值的信号——IT从业人员认为一个拥有培训机会的工作岗位对他们更有价值，而且还会因此增加对企业的忠诚度。
●IT人士看好职业前景
薪金关注点发生变化
总的来说，IT从业人员的薪酬在市场上还是很有竞争力的。当被问起“你对你的起薪是否满意？”时(5分为满分)，回复者满意程度平均为3.1分。IT专业人员现在对他们的目前起薪比较满意，但是对薪酬增加的状况不大满意。
除了被动接受薪酬降低之外，更多员工转向采用更理性的方式来应对金融危机对自身职业带来的影响。许多职场精英开始习惯以发展的眼光来审视自身的定位和规划未来。而企业方也不再刻意强调支付的具体薪酬数额，而是更加关注薪酬的价值与薪酬的投入产出比。
近年来，盛行于欧美国家的“宽带薪酬管理模式”的概念，也开始在我国的IT企业中流行，其核心也是以员工的能力和业绩作为薪酬的核心标准。伴随IT职能的全球化发展，雇佣双方在企业薪酬策略上都将更加富有想象力。在金融危机中，如何越障而行，不断根据市场的变化制定出真正推动企业发展的薪酬制度才是最重要的。
●IT行业经受考验
从业人员薪金下降
2009 年，受经济危机影响，全球企业景气度降低。在这种情况下，国内众多IT企业也开始节衣缩食，压缩开资。但同时根据IDC一项针对中国企业IT投资意向的市场调研——“中国IT市场未来扫描”的结果显示，大多数中国企业的IT投资并未如预期那样减少，仍有部分行业因中国市场的发展与行业需求，在2009年增加了IT投资，IT专业人员的用人量也在增加。
尽管如此，伴随整体宏观市场经济的影响，2009年IT从业人员的薪金还是出现了整体下滑，而经济环境的不乐观以及企业运营成本带来的压力，更是使得薪酬这个话题变得敏感。
调查结果显示，目前有三大关键因素影响着2009年薪酬的变化。首先，IT从业人员薪酬的增加或降低是伴随着经济条件的变化，包括通胀率的变化而变化的。2009年IT从业人员的薪金产生了一个小幅的下降波动。
其次，除了经济因素，IT从业人员的薪酬与雇主的价值观也有一定关系。
最后，资格证书和薪酬也是有关系的，企业普遍认为取得资格认证的从业人员具有某些技能，而调查表明企业组织的培训对于雇主和员工来说产生的效果比资格证书更有价值。
●哪些条件能够提升IT人士的薪酬水平？
不少人好奇，2009年IT行业究竟谁在挣大钱？在从业人员的薪金整体小幅下降的情况下，除了企业的高层管理者之外，具有丰富的工作经验和深厚资质的专业人群成为企业内的高薪一族。
《报告》中明确指出，有项目管理经验的从业人员和专利工程师的平均工资最高，其中超过10年工作经验的工作人员平均月工资可达14837元；除了工作经验，拥有一份(ISC)2SSCP(系统安全认证从业资格)证书，可以为他们带来每月15417元的工资收入。
调查发现，超过80%的技术人员持有证书。根据《Certification》在2008年11月的报告显示，目前有超过200个认证项目，以及850 种认证资格。而在持有认证的回复者中，大约一半人表示Microsoft,CompTIA证书是他们首要获得的两个认证。
科锐国际观察员认为，对于技术人员来讲，最大的挑战是选择哪种认证对自己未来的职业发展帮助最大。而网络安全、网络和项目管理相关的证书是最有利于薪酬增长的。
此外，《报告》中还透露出一个信息：对于从业者而言，加薪固然重要，但是他们更愿意注重雇主对自己培训的支持，不满意雇主对培训支持的被访者极有可能在 12个月内换工作。这对于雇主来说无疑是一个有价值的信号——IT从业人员认为一个拥有培训机会的工作岗位对他们更有价值，而且还会因此增加对企业的忠诚度。
●IT人士看好职业前景
薪金关注点发生变化
总的来说，IT从业人员的薪酬在市场上还是很有竞争力的。当被问起“你对你的起薪是否满意？”时(5分为满分)，回复者满意程度平均为3.1分。IT专业人员现在对他们的目前起薪比较满意，但是对薪酬增加的状况不大满意。
除了被动接受薪酬降低之外，更多员工转向采用更理性的方式来应对金融危机对自身职业带来的影响。许多职场精英开始习惯以发展的眼光来审视自身的定位和规划未来。而企业方也不再刻意强调支付的具体薪酬数额，而是更加关注薪酬的价值与薪酬的投入产出比。
近年来，盛行于欧美国家的“宽带薪酬管理模式”的概念，也开始在我国的IT企业中流行，其核心也是以员工的能力和业绩作为薪酬的核心标准。伴随IT职能的全球化发展，雇佣双方在企业薪酬策略上都将更加富有想象力。在金融危机中，如何越障而行，不断根据市场的变化制定出真正推动企业发展的薪酬制度才是最重要的。