咸宁新闻网讯　记者朱哲、实习生甘伟、通讯员黄鹏报道：记者从市人社局获悉，今年我市着力打造区域性人才高地，将引进5000名专业技术人才、2000名高技能人才。
　　近年来，市委站在人才强市战略高度，先后出台了《关于进一步加强人才工作的决定》、《以改革创新精神加强人才队伍建设的意见》、《高层次人才引进暂行办法》等系列政策，优化环境抓引才，并设立了市、县“人才开发专项资金”，每年投入900万元，专门用于人才引进、培养和科研资助、专项选拔、表彰奖励。
　　我市打破常规，创新机制引进经济发展中急需和紧缺人才。市编委每年单列一部分事业编制计划，专门用于引进人才，对用人单位急需的高层次和紧缺人才，不受单位性质、人员编制和专业技术职务岗位比例限制，凭“引进人才证”直接办理上编手续。近年来，我市通过借“智”的形式引进北京、武汉等地231名高层次人才来我市从事核电、旅游、材料、农业等主导产业的项目攻关，促进了产业结构转型升级。
　　全市大力实施“人才回归工程”，市委市政府利用外出务工经商人员的人才、资本、项目、技术等优势，以亲情、乡情、友情为纽带，巧借外力，引才引智。通城隽水镇宝塔村外出经商大学生黎锦林，毅然放弃上海大都市舒适的生活，回村任“村官”。在他的带领下，宝塔村创办了村级高科技产业园，农民人均纯收入过万元。该村获得全国小康建设明星村标兵、省新农村建设示范村等荣誉。
　　近几年，各地各部门采取刚性引进与柔性引进相结合办法， 引进博士86人，研究生1300多人。各企业博士后工作站与产业基地先后分别同武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等10多家高校的博士后流动站建立了合作关系，争取了一批“863”和“973”计划项目落户咸宁，合作研究开发系列新产品190多个，取得18项国家专利，一项中国名牌产品，多项湖北省名牌产品。