标准工时为每周40小时

　　求助内容：职工来电表示，自己每月工作时间为190个小时，询问综合工时制每月应工作多少小时？以及标准工时制是如何计算的？

　　咨询建议：综合计时工作制度，每月工作不得超过166.64小时，超过部分即为加班。标准工时制每天工作不超过8个小时，每周不超过40个小时。

　　非全日制用工有时限

　　求助内容：职工来电咨询，非全日制用工的工作时间是否有限制，如果超出了是否有加班费？

　　咨询建议：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　如果时间超出了限制，劳动者可以选择不劳动。如果劳动，用人单位应该正常计发劳动者工资。

　　提供培训可约定服务期

　　求助内容：职工来电表示，2009年与公司签订了5年固定期劳动合同。在入职时，单位为其提供了培训，但不清楚培训费用。在劳动合同中，双方约定了服务期，现在职工主动辞职，单位要求其支付5000元违约金，职工咨询是否合理？

　　咨询建议：根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所用的培训费用。建议职工先确定当时单位为职工提供培训时的费用为多少。

　　午报记者 张 晶 整理

      咸宁人才网、咸宁招聘网（www.0715zp.com）成立于2011年，是咸宁地区首家进行网络招聘的公司之一。成立几个月来，公司依靠良好的品质和口碑，吸引了咸宁大量的企业在本网站上招贤纳士。本土60%公司都为我网站的会员。同时，我们网站也为咸宁企业提供了大量得人才资源；随着咸宁招聘网发展的日趋成熟，相信我们将是您企业成长、人才发展的首选伙伴